Datos estadísticos concursales en el País Vasco sobre el TAP

TAP-

El turno de actuación profesional (TAP) es un sistema creado por los colegios profesionales de economistas, auditores y titulados mercantiles, en el País Vasco, mediante el cual están organizados para el desarrollo de actividades profesionales ante los Juzgados y especialmente en el ámbito concursal. Consiste en una fórmula de colaboración entre los diferentes profesionales de los distintos colectivos del ámbito económico, para la estructuración de un sistema de reparto y presentación de candidatos para la selección de profesionales que se ocupen de las actividades de administrador concursal desde el punto de vista económico. Así, cuando hay un concurso para ser designado, el TAP comunica al Juzgado de lo Mercantil una terna de tres profesionales de su colectivo para que el juez pueda elegir entre ellos al administrador concursal que lleve el procedimiento. El juez, obviamente, además de tener en cuenta a estos tres, también deberá contar con los abogados del colegio correspondiente para la toma de decisión de a quién designa para este cargo.

Especial interés tienen los datos que se han presentado recientemente por el TAP para su conocimiento por parte de los administradores concursales. Así, existe un total de 350 miembros del TAP de los cuáles 85 se han incorporado en los últimos dos años. Se han adjudicado en el último año un total de 1.334 concursos en los que la designación se ha dado entre los miembros del TAP, lo que supone un 60% de las designaciones de administrador concursal en el País Vasco.

Así a simple vista, podría parecer que cada administrador concursal recibe una media de entre 3 y 4 concursos, pero no es cierto, ya que en algunas ocasiones, cuando un concurso es de grupo de sociedades y están todas ellas en concurso, los diferentes concursos se contabilizan como uno solo a efectos de designación pero no respecto del turno profesional dentro de los datos mencionados. En cuanto a la retribución, se señala que se percibe totalmente la retribución que resulte de cada concurso en un 35% de los casos, y otro 35 parcialmente, un 20% no contesta o no refiere nada al respecto y hay un 25% de concursos en los que no se cobra nada. A este fin, se establece una bolsa de retribución en la que cada administrador concursal entrega el 10% de lo que percibe para cuando hay situaciones en las que no se percibe cantidad alguna en el concurso. Tienen esta bolsa de compensación para estos supuestos tan negativos desde el punto de vista retributivo. En cuanto a las conocidas por retribuciones altas o concursazos, se indica que solamente un 10% de los concursos supera la retribución para la Administración Concursal superior a 30.000 euros y más del 50% de los concursos tiene una retribución entre 0 y 10.000 euros.

No obstante, los auditores y economistas tienen una tarifa horaria que aplican y, conforme a esos baremos la retribución horaria sería muy baja e insuficiente para la actividad que se realiza y los riegos del administrador concursal. Por otro lado, indicar que el TAP organiza cursos, formación y exige a sus miembros una preparación en el campo de la Administración Concursal para el mejor funcionamiento de la Administración de Justicia. Así, recientemente, en unas charlas organizadas por el TAP, el Juez de lo Mercantil nº 1 de Bilbao, don Marcos Bermúdez Ávila, señaló que el funcionamiento de los Juzgados es correcto en el ámbito concursal y que además el grupo de profesionales que trabaja en este ámbito como administradores concursales realizan tareas adecuadas y con diligencia y buen hacer en el ámbito concursal, por lo que se felicitaba por la buena preparación de los administradores concursales del País Vasco.

 

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